Бизнес идёт навстречу
В пятницу в индустриальный парк «Родники» приехали со своими преподавателями студенты третьего и четвёртого курса Ивановского химико-технологического университета — будущие химики-технологи. Они посетили строящееся и в начале следующего года открывающееся предприятие «Райтекс», которое будет заниматься выпуском махровых изделий, а также ООО «Родники Текстиль» и ООО «Дилан Текстиль».
Будущим технологам показали оборудование, во многих случаях самое современное, познакомили с производством и работой химических лабораторий, от которых напрямую зависит качество окраски ткани и общий успех предприятий. Руководители предприятий высказали искреннюю заинтересованность в сотрудничестве с ведущим профильным вузом области. Они обменялись с преподавателями и студентами контактной информацией. Встреча эта состоялась по инициативе самих предпринимателей. Посредником, который свёл и подтолкнул к налаживанию тесных контактов науку и бизнес, стала районная администрация в лице куратора программы «Кадры» заместителя главы Романа Горохова.
Решено, что родниковские бизнесмены в феврале и летом примут на практику на свои предприятия будущих технологов. Студенты младших курсов будут изучать производство, писать на этом материале курсовые и, возможно, попробуют себя в рабочих специальностях, старшекурсникам предложат темы дипломов, направленные на решение тех или иных производственных или технологических проблем указанных предприятий.
Преподаватели отметили, что взаимодействие вуза и предприятий, заинтересованных в молодых специалистах химического профиля, вышло на новый этап — этап реальной профориентации. Выпускники химуниверситета должны попробовать себя на производстве, применить свои знания, умения и навыки — только так по-настоящему можно узнать выбранную профессию и утвердиться в жизни. Предприятия ИП «Родники» предлагают будущим технологам неплохие стартовые возможности и интересную работу по специальности. Иногородним помогут снять жильё или, при необходимости, доставят на работу транспортом предприятия. Преподавателей в лаборатории ООО «Родники Текстиль» ждала трогательная встреча с недавней выпускницей. Жительница Иванова Юлия Мощёва работает здесь после окончания ИГХТУ чуть больше двух лет и ей нравится. «Я осознанно шла учиться на химика-технолога, — сказала она мне. — В Родниках меня встретили очень хорошо, предложили интересную, творческую работу. Большое текстильное производство, я считаю, для становления химика-технолога очень перспективно. Мы занимаемся сразу многим: от разработки новой структуры тканей до создания новых расцветок и пропиток, придания новых свойств. Есть где применить свои знания. Я довольна и очень благодарна своим любимым преподавателям из химтеха, которые меня сюда направили.»
Если сотрудничество с вузами в плане обучения и трудоустройства выпускников на производстве пока только налаживается, то подготовка специалистов рабочих профессий была всегда. В ООО «Родтекс» в этом году приняли на работу и обучили прямо на рабочем месте около 100 молодых рабочих. Семь студенток Родниковского политехнического колледжа на этом предприятии сейчас получают дополнительную профессию ткача. Несколько лет назад возродили и школьные трудовые отряды: старшеклассники под руководством опытных наставников осваивают текстильные профессии, а в летние каникулы подменяют кадровых рабочих и получают настоящую зарплату.
Я обратила внимание на то, как много стало молодых в цехах ООО «Родники Текстиль», и на «Дилан Текстиль» тоже трудится немало молодёжи. Многие руководители и ведущие специалисты этих предприятий — к примеру, гендиректор ООО «Родники Текстиль» Игорь Смугалов и начальник красильно-отделочного производства Дмитрий Клюев, кажется, едва перешагнули тридцатилетний рубеж. Наверное, поэтому разговор у них со студентами получился, что называется, за жизнь. Не скрывая сложностей, с которыми сталкиваются сейчас текстильные предприятия, Игорь Смугалов, тем не менее, попытался убедить будущих технологов, что работа на производстве сейчас, как никогда, востребована и перспективна.
Его предприятие, к примеру, предлагает рабочим-новичкам трёхмесячный курс обучения с оплатой 10000 рублей в месяц, выпускники вузов при поступлении проходят стажировку и получают 15000 рублей. За новичками закреплены опытные наставники, молодым специалистам дают возможность проявить себя, помогают решать проблемы, возникающие на первых порах. Для молодых и амбициозных в Группе компаний «Нордтекс»», куда входит ООО «Родники Текстиль», действует специальная программа «Открывай лидерство!», которая через тренинги и самообразование позволяет хорошо зарекомендовавшим себя приобрести навыки руководящей работы и подняться по служебной лестнице на предприятиях «Нордтекс».
Ольга Ступина
