«Школа Мастерства»

Важным направлением кадровой политики предприятия «Родники – Текстиль» является обучение персонала. В этом направлении реализуются авторские обучающие проекты, проводятся конкурсы профессионального мастерства, разработана система мотивации в поддержку рационализаторских предложений.

Одним из проектов личностного и профессионального роста является «Школа Мастерства». Изначально он был ориентирован на мастеров смен, руководителей участков и технологов. Теперь у «Школы Мастерства» есть два уровня подготовки.

Первый уровень предназначен для начинающих руководителей, которые погружаются в тему управленческих, коммуникативных навыков и лидерства. Учебную программу для этого уровня разрабатывают и реализуют в стенах предприятия «Родники – Текстиль».

Второй уровень — для «продвинутых», уже опытных руководителей, у которых есть база знаний. В основном это начальники производств и производственные топ-менеджеры, которым требуется более глубокое погружение в тему профессионального и личностного роста. Занятия для «продвинутого» уровня ведёт приглашённый тренер. Он приносит свежий взгляд, опыт из других сфер и независимую оценку.

Участники «Школы Мастерства» отмечают эффективность и полезность таких обучающих встреч. Новые знания позволяют наладить отношения в коллективе, повысить вовлечённость в рабочий процесс и мотивацию сотрудников на достижение нужного результата. Словом, организовать на своём участке эффективную командную работу.  

Проект «Школа мастерства» помогает молодым руководителям быстрее адаптироваться в роли лидеров, а опытным – совершенствоваться и становиться лучше. Руководство компании убеждено, что участие в этом образовательном проекте непременно отразится на результатах работы слушателей проекта и предприятия в целом.

Светлана Лазерева