Красильно-отделочное производство: Ассортимент расширяется, оборудование и технологии обновляются

Заместитель начальника красильно-­отделочного производства «Родники­-Текстиль» Марат Ралифович Бакиров работает на производстве давно. Начинал в 2003 году, сразу после окончания Ивановского химико-­технологического института мастером­ стажёром. Отлично зарекомендовал себя и теперь занимает важную руководящую должность, от которой зависит и сам производственный процесс, и конечный результат – выпуск высококачественных готовых тканей. Вот, что рассказал нам Марат Бакиров о тех позитивных изменениях, которые произошли (и продолжают происходить!)  на его родном производстве:

 ­ Ассортимент продукции красильно-­отделочного производства значительно расширился.  Мы продолжаем специализироваться на производстве тканей для спецодежды с огне­, водо­, маслозащитными свойствами, с эффектом детоксикации (защиты от микробов), с антистатическим эффектом и др. И в плане оборудования и технологий изменения произошли весьма значительные. Мы заменили на новое порядка 90%  красильного оборудования и активно внедряем и используем самые современные технологии. Ставим новые производственные линии. Из старого, советского  периода у нас остались  две линии японской фирмы «Вакаяма»:  гладкого крашения и отбельная. Линии хорошие, высокопроизводительные, но и они существенно модернизированы. Вы спросите, зачем мы занимаемся обновлением производства, вкладываемся в покупку и устанавливаем новое оборудование? Главная цель, конечно, ­ повышение производительности труда и, как следствие, выпуска продукции. Вторая, на мой взгляд, не менее важная цель – улучшение условий труда, чтобы работникам было более комфортно, чтобы они приходили и оставались на нашем производстве. И в общем, определённых успехов мы добились – вакансий у нас  не так много. Но работники всё же нужны. Особенно молодые. Стоит, наверно, сказать, что коллектив красильно­-отделочного производства у нас достаточно молодой. Хотя есть и очень опытные, заслуженные работники, ветераны производства – мы их очень ценим и уважаем, создаем условия, чтобы они могли передать свой бесценный производственный опыт тем, кто только начинает трудиться на нашем производстве.

 Из технических новаций назову пуск большой отбельной линии фирмы «Кюстерс». Сейчас идёт процесс пуско­наладки и вывода её на полную мощность. Новая отбельная линия по своей производительности заменяет две прежние машины. Она также автоматизирована и компьютеризирована – работать на ней значительно проще: весь процесс видно на экране. Начинаем устанавливать  новую линию мерсеризации (подготовки ткани к окрашиванию)  и  пуско­наладку линии огнестойкой отделки той же фирмы «Кюстерс» и новейшую линию усадки.

 Мы уже имеем современную установку рекуперации каустика, которая восстанавливает его из раствора и позволяет использовать повторно, что даёт существенную экономию и снижает его выбросы в окружающую среду. В дополнение к этому мы сейчас готовим к работе отбельно­отделочную химстанцию «Одесси». Пуск этой станции сделает наше производство ещё более безопасным в экологическом отношении.

Вообще, наши возможности по созданию цвета ограничиваются только технологиями применения самих красителей. Энергозатраты и потребность в красящих веществах при этом значительно сократились.

По словам Марата Бакирова,  для работников в красильно­-отделочном производстве обустроена  своя прачечная для стирки рабочей одежды, предоставляется бесплатное питание и обучение прямо на рабочем месте.

«Сейчас мы  разрабатываем систему подготовки наставников, ­ продолжает Марат Ралифович. ­ На них будет возложена ответственная задача обучения нового персонала, чтобы каждый вновь поступивший легче и быстрее осваивал профессию, получал необходимую поддержку и оставался у нас в коллективе. Кроме того, мы заинтересованы в развитии наших работников, в том, чтобы они проходили переобучение и повышали квалификацию. Для этого у нас постоянно проводятся конкурсы профессионального мастерства  и для рабочих, и для ИТР. Некоторые работники при поддержке предприятия  по программе «Открывая лидерство»  приобрели управленческие навыки и заняли руководящие посты».

 Сейчас в красильно-­отделочном производстве «Родники­-Текстиль» есть потребность в красильщиках и отбельщиках на новые линии. Есть несколько вакансий в химической лаборатории. Требуются контролёры техпроцессов и помощник мастера.

Ольга Ступина