Родниковцы приняли участие во всероссийском форуме «Наставник»

%d0%bd%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%bd%d0%b8%d0%ba1Традиции советских времен постепенно возвращаются в современность XXI века: возрождается система ГТО и поддержки талантливой молодежи, растет авторитет службы в армии.

13 февраля в Москве открылся первый Всероссийский форум «Наставник», который положил начало возрождению еще одной советской практики  ­ системы наставничества в рабочих профессиях, науке, управлении. Это первый результат выполнения прямого поручения президента РФ Владимира Путина  по работе в данной сфере деятельности.

%d0%bd%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%bd%d0%b8%d0%baФорум насчитывал примерно 13 тысяч участников со всех уголков страны: представителей крупнейших государственных и бизнес­корпораций, органов федеральной и региональной власти, действующих наставников на предприятиях, сотрудников некоммерческих организаций и образовательных учреждений.

Уникальную возможность сопричастности к  форуму  получили родниковские специалисты, в их числе руководитель центра занятости населения Елена Грязнова, сотрудники предприятия «Родники­-Текстиль»: менеджер по подбору персонала Ирина Костюхина и менеджер по персоналу Елена Коровкина.

%d0%bd%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%bd%d0%b8%d0%baУчастниками пленарного заседания, с которого начал свою работу форум, стали первый заместитель руководителя администрации президента РФ Сергей Кириенко, глава Сбербанка Герман Греф, олимпийская чемпионка Светлана Хоркина, помощник президента РФ Андрей Белоусов, генеральный директор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева.

Деловая программа форума была разделена на блоки. Родниковская делегация попыталась охватить все: Елену Грязнову интересовало наставничество в социальной сфере и образовании, Ирина Костюхина посетила блок «Наставничество на производстве», Елена Коровкина изучала наставничество в бизнесе и предпринимательстве.

«Мероприятие состоялось масштабное, всероссийское, ­ рассказывает Елена Коровкина. Нам хотелось увидеть опыт сторонних организаций, поскольку тема для нашего предприятия достаточно важная. Некоторые из  идей, которые я услышала, можно было бы использовать в ходе реализации нашей корпоративной программы «Открывая лидерство», которая действует третий год для всех предприятий группы компаний «Нордтекс». Ее принцип – растим кадровый резерв для себя сами.

Глава государства считает, что наставничество – важная комплексная задача, и начинать решать ее нужно со школы. Для школьников мы проводим много экскурсий на наше предприятие, стремимся заинтересовать их, показываем наше производство и продукцию, рассказываем о текстильной  отрасли».

%d0%bd%d0%b0%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%b2%d0%bd%d0%b8%d0%baИрина Костюхина  отметила, что на площадке форума в основном присутствовали государственные корпорации,  которые сохранили систему взаимодействия с вузами и колледжами. «В нашем случае, ­ продолжает Ирина Борисовна, ­ профориентация во многом потеряна: нет начального профобразования для подготовки по основным текстильным профессиям. Поэтому у нас на предприятии существует свой институт наставничества.  У нас около 50 наставников. Именно наставник является проводником в мир текстильных профессий. Полезной информации по развитию данного направления услышали столько, что  еще нужно время, чтобы все  осознать, переработать и адаптировать к нашей  работе».

Елена Грязнова отметила отдельные моменты, связанные со спецификой ее работы, в частности, с организацией ярмарок вакансий. «Мероприятие зрелищное, статусное, ­ делится впечатлениями Елена Олеговна. – Среди участников очень много молодежи. Поразили современные технологии, мастер­классы, новые достижения науки и техники. Мы считаем большой удачей быть причастными  к такому событию».

Результатом посещения форума родниковской делегацией станут новые вехи развития наставничества на текстильном предприятии и в сфере занятости населения. И кто знает, может, в следующем году уже представители наших предприятий будут делиться своим опытом на втором форуме «Наставник».

 Ольга Воробьева

Похожее ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *